Um dem Teambuilding-Gedanken angemessen Raum zu geben, war der Workshop als Schatzsuche konzipiert. Die Schatzsuche diente dabei als Metapher für die Suche nach neuen, innovativen Lösungen auf Basis einer strukturierten Analyse der Umgebung und einer gezielten Suche nach Hinweisen zur Lösung.

Nach einem kurzen Impuls zur „Innovationen im Rechtsbereich“ wurde anhand verschiedener Analysemethoden die bisherige Innovationsstärke evaluiert. Anschließend wurden auf Basis des allgemein analysierten Innovationsbedarfs in Arbeitsgruppen für drei ausgewählte Themen konkrete innovative Lösungsansätze erarbeitet.

Als metaphorische Geschichte wurde dabei das „Geheimnis um die drei grauen Steine“ gelöst. Jede Arbeitsgruppe, die für ihr Thema einen neuen Lösungsansatz entwickeln sollte, lag am Anfang nur ein grauer Steine vor, der offenbar ein kleiner Teil der späteren, noch zu suchenden Lösung war. Mit jeder absolvierten Teilaufgabe erhielt jede Arbeitsgruppe ein weiteres Set an Steinen, so dass Sie am Ende der Analysephase alle Steine für die spätere Lösung zusammen hatten, allerdings noch keinen Bauplan, mit dem sie die Steine zusammensetzen konnten. Die Bauanleitung erhielt jede Arbeitsgruppe dann sukzessive in mehreren Abschnitten mit dem Bearbeiten verschiedener Kreativmethoden. Am Ende des Workhsops hatten dann die Teilnehmer nicht nur jeweils sukzessiv ihre Sachaufgabe innovativ gelöst, sondern konnten auch alle Steine zu ihrem persönlichen Lego-Set zusammensetzen, das sie dann natürlich auch mit nach Hause nehmen konnten.